var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []);_tmr.push({id: "3332282", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()});(function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); }})(document, window, "tmr-code");
В России растет число IT-специалистов из Африки

В России растет число IT-специалистов из Африки

В связи с острым дефицитов специалистов, российские IT-компании стали все чаще нанимать соискателей из стран Африки. Количество вакансий для иностранных специалистов за последний год выросло почти в 10 раз. Об этом сообщает РБК со ссылкой на аналитику сайта HeadHunter.

Сообщается, что после волны эмиграции IT-специалистов в 2022-2023 годах, компании столкнулись с дефицитом кадров при условии высокой заработной платы в отрасли. Для снижения среднего уровня оклада многие компании стали прибегать к найму специалистов из развивающихся стран. При этом средняя зарплата у иностранных специалистов из развивающихся стран в разы ниже, чем у российского специалиста того же уровня. Так, российский специалист уровня senior может получать от 700 тыс рублей в месяц, тогда как африканцы согласны на зарплату в 4-5 раз ниже.

По данным hh.ru, чаще всего приглашают специалистов из Кении, Зимбабве и Камеруна. Также в ТОП-10 оказались Замбия, Алжир, Уганда и Маврикий. Количество вакансий для специалистов из этих стран выросло в среднем в восемь раз с начала 2024 года. Помимо этого, работодатели ищут специалистов из азиатских и небогатых европейских стран, например, Албании и Северной Македонии.

Тем не менее, специалисты отмечают недостаточный уровень подготовки африканских специалистов. Так, РБК приводит слова анонимного специалиста data science, имевшего опыт работы с камерунскими IT-сотрудниками:

«Это были самоучки, у них не было профильного образования, они не закончили даже никаких курсов. <…> То есть они способны повторять какие-то практики, но у них нет глубокого понимания той области разработки, где они заняты», — рассказал специалист.

Стоит отметить, что дефицит кадров — общая проблема для всей российской экономики. Работодатели и в других сферах зачастую прибегают к найму африканских специалистов. Сайт HeadHunter пишет, что сейчас в России открыто порядка 1100 вакансий для административного персонала из Африки, 900 вакансий для маркетологов и 800 вакансий в сфере логистики.

Африканская инициатива